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6月19日，省房（集团）公司举办针对投融资部经理和团委副书记两个岗位的竞聘演讲。
经过资格审查和初试，符合两个岗位条件和实际需要的7名选手结合自身实际和岗位要求进行演讲，并由公司领导班子组成的考评委进行评价和现场提问。
“在公司工作已经三年多了，这三年来工资收入不断增长，使我感到很欣慰；而我更希望的是，公司的人才成长、晋升通道的畅通，让我们有奔头。今天，公司给我提供一个公开竞争平台，使我站在这里，让我更加坚定服务省房发展、忠于建工事业的决心。”一位竞聘投融资部经理的人员情绪激昂地说道。
“今天，在这里参加竞聘演讲，一是要展示我在省房集团工作、成长中取得的经验和成果，二是要表达我竞聘团委副书记这个岗位的信心和决心。”一位竞聘团委副书记的青年员工在竞演中讲道。
针对本次竞聘选拔工作，公司党委书记刘国君表示，要将竞聘选拔制度长期坚持下去，形成制度化、长效化；同时，通过层层组织面试、考核、甄选，坚持党管干部原则，严格执行干部任用选拔管理规定进行任用。
今年初，省房（集团）公司紧紧围绕打造房地产第二主业和选拔任用干部的要求，着力在干部人才队伍建设上下工夫，决定将公司本部中层干部进行重新选拔任用，研究、建立、实行干部竞聘上岗制度，创新干部选拔机制和畅通人才成长通道，创造科学、公平、竞争的选任用人环境，进一步将广大干部的作风、认识、思想统一到打造第二主业上。今年6月初，省房（集团）公司发出招聘公告，面向集团和社会正式启动部分中层管理岗位公开竞聘选拔工作，其目的是引进专业水平高、综合素质强的人才，同时也为青年员工提供一个展示个人能力和才华的平台，最终确保将合适的人用在合适的岗位上。
马洁 李耀东 报道