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云南省房地产开发经营（集团）有限公司公开竞聘管理人员启事
云南省房地产开发经营（集团）有限公司隶属云南建工集团，具有国家一级房地产开发资质，拥有建工地产、云建地产、南疆地产、和顺地产、通泰置业等五家子公司，是独立法人的房地产开发集团。
现因公司发展需要，特向建工集团范围内招纳贤士，公司将为您提供广阔的发展平台和丰厚的福利待遇，供你驰骋翱翔、超越自我、实现理想！
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一、竞聘岗位
1、前期市场部经理1名
2、策划设计部经理1名
1、前期市场部经理1名
2、策划设计部经理1名
3、造价合约部经理1名
4、招商部经理1名
5、财务部经理1名
6、人力资源部经理1名
7、综合办公室主任1名
8、审计部主任1名
二、资格条件
1、前期市场部经理：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学本科及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；具备房地产营销、房地产经营、市场营销等专业知识，大中型市场管理和策划工作实战经验以及房地产走势分析和市场竞争环境分析能力。
2、策划设计部经理：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学专科科及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；具备建筑学、工民建、城市规划等专业知识，有较强的房地产规划设计能力。
3、造价合约部经理：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大专及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；具备建筑工程经济、工程成本、造价管理、房地产开发、房地产经营等专业知识，熟悉国家的政策法规，具有较强的业务能力。
4、招商部经理：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学本科及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；具备房地产营销、房地产经营管理等专业知识，熟悉房地产行业招商流程以及相关政策法规，具备较强的市场分析、市场招商能力。
5、财务部经理：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学专科及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历，具有会计类高级职称或注册会计师证者优先；具有全面的财务专业知识，熟悉相关的财务、税务等法律法规；良好的职业道德和敬业精神，较强的法制观念。
6、人力资源部经理：35周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学本科及以上学历从事相关管理工作5年以上经历；具备人力资源管理、行政管理、企业管理等专业知识，熟悉企业人力资源管理的相关流程及方针政策，有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
7、综合办公室主任： 35周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；大学本科及以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；具备企业管理、行政管理、公共关系等专业知识，熟悉企业管理相关法律法规，具备较强的行政事务处理能力；较强的语言组织和表达能力、组织协调能力及丰厚的文笔功底。
8、审计部主任：45周岁以下，形象气质佳，身体健康，男女不限；具有大学本科以上学历，从事相关管理工作5年以上经历；熟练掌握国家内部控制、会计、审计、财务、税务、金融方面法律和法规；具有良好的职业道德，优秀的组织协调能力。
注：以上岗位，特别优秀者条件可适当放宽。
三、范围
建工集团范围内符合条件的正式在岗职工。
四、竞聘程序与步骤
（一）报名。报名截止日期为：2014年8月21日。每人限报一个职位，填写《邮箱；提供身份证、学历证、学位证、执业资格证及职称证、近三年获奖证书原件及复印件2份；小一寸标准照4张以及7寸生活照1张，并附jpg格式电子版。报名材料要真实、清楚、有效，发现弄虚作假者取消报名资格。《竞聘报名登记表》统一到建工发展大厦14楼1477室领取。
（二）资格审查。对报名人员申报资格和个人材料的规范性、完整性、真实性进行初步审核。资格初审通过后，进行公布及联系竞聘人员。
（三）竞聘演讲和答辩。竞聘者根据拟聘岗位职责就个人自述及经历、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过5分钟。其次，评委会针对竞聘者演讲内容进行提问。
（四）综合评定。竞聘答辩后，根据得分及时进行综合评定，确定每位竞聘岗位拟聘人选。
（五）试用。根据各岗位拟聘人选综合评定结果，经公司研究确定岗位试用人选。同时，进行试用并办理试用手续，试用期为1年。
（一）报名。报名截止日期为：2014年8月21日。每人限报一个职位，填写《邮箱；提供身份证、学历证、学位证、执业资格证及职称证、近三年获奖证书原件及复印件2份；小一寸标准照4张以及7寸生活照1张，并附jpg格式电子版。报名材料要真实、清楚、有效，发现弄虚作假者取消报名资格。《竞聘报名登记表》统一到建工发展大厦14楼1477室领取。
（二）资格审查。对报名人员申报资格和个人材料的规范性、完整性、真实性进行初步审核。资格初审通过后，进行公布及联系竞聘人员。
（三）竞聘演讲和答辩。竞聘者根据拟聘岗位职责就个人自述及经历、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过5分钟。其次，评委会针对竞聘者演讲内容进行提问。
（四）综合评定。竞聘答辩后，根据得分及时进行综合评定，确定每位竞聘岗位拟聘人选。
（五）试用。根据各岗位拟聘人选综合评定结果，经公司研究确定岗位试用人选。同时，进行试用并办理试用手续，试用期为1年。
五、岗位管理与考核
试用期考核合格后，实行聘任制，聘任期为三年。聘期内，实行一年一考核，若连续两年考核不合格的提前解除聘任协议，另行安排工作；三年期满进行综合考核，考核合格的继续签订续聘协议，考核不合格者解除聘任协议，另行安排工作。
试用期考核合格后，实行聘任制，聘任期为三年。聘期内，实行一年一考核，若连续两年考核不合格的提前解除聘任协议，另行安排工作；三年期满进行综合考核，考核合格的继续签订续聘协议，考核不合格者解除聘任协议，另行安排工作。
联系人：马女士
联系电话：0871-63197432
联系电话：0871-63197432
联系地址：昆明市经开区林溪路188号建工发展大厦1477室
云南省房地产开发经营（集团）有限公司
2014年8月15日
2014年8月15日
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